Los trabajadores españoles ya no estarán obligados a responder llamadas, correos electrónicos ni estar localizables fuera de su horario laboral. Con la aprobación del nuevo derecho a la desconexión digital, las empresas no podrán exigir disponibilidad fuera del tiempo de trabajo, eliminando así una de las principales fuentes de estrés laboral.
Esta nueva regulación llega de la mano de una reducción de la jornada laboral, lo que supone un avance significativo en la mejora de las condiciones de trabajo en España.
Qué implica el derecho a la desconexión digital y cómo te protege:
La desconexión digital no es un concepto nuevo, ya que está recogida en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos. Sin embargo, su cumplimiento es deficiente y, en muchas empresas, los trabajadores siguen recibiendo correos electrónicos o llamadas fuera de su horario laboral.
Con esta nueva normativa, se endurecerán las sanciones para aquellas empresas que incumplan el derecho a la desconexión digital, prohibiendo expresamente que los empleados sean requeridos fuera de su jornada.
Uno de los cambios más relevantes es que no habrá repercusiones para quienes ejerzan su derecho laboral de no contestar llamadas o correos fuera del horario de trabajo. Hasta ahora, muchos trabajadores se han sentido presionados a responder, por miedo a represalias o sanciones encubiertas.
El registro horario, una herramienta que ya se utiliza para controlar el tiempo de trabajo efectivo, cobrará aún más relevancia con estas medidas, ya que permitirá garantizar que la jornada laboral termine sin interferencias fuera de horario.
Reducción de jornada laboral: otro avance en los derechos de los trabajadores
Junto con la desconexión digital, el Gobierno ha anunciado una reducción de la jornada laboral que permitirá a los trabajadores mejorar su calidad de vida. Aunque aún no se han detallado los plazos exactos de aplicación, esta medida refuerza la idea de que la productividad no debe estar ligada a jornadas excesivas ni a la disponibilidad constante.
Actualmente, muchas empresas siguen imponiendo cargas de trabajo que dificultan la conciliación entre la vida personal y profesional, por lo que esta normativa también pretende mejorar la salud mental y reducir el estrés laboral.
Multas de hasta 7.500 euros por vulnerar la desconexión digital
Para evitar que las empresas ignoren esta normativa, se ha propuesto endurecer las sanciones para quienes vulneren el derecho a la desconexión digital. Aunque ya existen multas de hasta 7.500 euros por infringir esta norma, actualmente se aplican en muy pocos casos.
Con la nueva regulación, se espera que estas multas sean más frecuentes y que las empresas adopten medidas para garantizar el respeto a los derechos laborales de sus empleados.
